第792章 双赢，就是左右都能赢。（新年快乐）
第792章 双赢，就是左右都能赢。（新年快乐）
成毅笑道：「没错，拒绝，就是虚伪，就是口头情怀，就是只顾利润不顾员工。敷衍，就是缺乏诚意，就是欺骗公众感情。无论他怎么选，只要他不真心实意地大幅度提高福利成本，他就会从道德高地上摔下来，而且摔得比余大东指控他垄断时更难看，因为这一次，批判他们的就不是商业对手了，而是社会公义和公众期待。」
「董事长，你这是道德绑架啊。」林思鹏脱口而出。
「没错，就是道德绑架。」成毅坦然承认，嘿嘿笑道：「这是他们自己搓的绳子，他们站得越高，这绳子就绑得越紧。他想维持那个完美形象，就得付出真金白银的代价。如果他们拒绝，就会在他那即将到手的国企金身上扣上一顶吸血资本家的帽子。那家天信集团以及背后的审批部门，在决定合资时，就得多掂量几下了。
林思鹏彻底明白了，后背不由渗出了一层细汗。
这一招，太刁钻太狠辣了。
它完全避开了诺基亚在品牌产品和渠道上的所有优势，直接从对方最光鲜的社会形象层面发起了攻击。
攻击的武器，还是对方自己提供的。
「可是，董事长，如果他们答应了呢？」
「答应了那就更妙了。」成毅哈哈笑道：「只要他们答应了，那他们的价格优势就会荡然无存，而现在他们已经将售价拉下来了，如果答应，那他们的利润就真的只有5%
了。」
「到了那时候，华为这些手机公司的售价就能和他们持平，而对于我们来说，只要他们没有了价格优势，单纯拼性能和商业手段，就算他们有国企的牌子，我们也照样办的他们满地找牙。」
「这国企，咱们又不是没有办过。」
成毅的语气里，带著满满的自信。
「那就是说，他们答应也不是，不答应也不是？」林思鹏喃喃道。
「这么说也不对。」成毅笑道：「应该说，他们答应了也对我们有利，他们不答应也对咱们有利，这才叫双赢，我们单方面赢两次。」
成毅关了电脑，看向林思鹏，说道：「行了，立即去办吧，让曹正则亲自操刀，文案要充满鼓动性和正义感，邀请函也要写得情真意切，发送完之后，在网上把声势造出来，再把诺基亚捧得更高一点。同时，秘密联系我们的盟友们，我需要他们第一时间高调响应。一周之内，我要看到这份福利计划和首批响应名单出现在所有陌陌系平台和合作媒体的头条位置。」
「明白，我马上去办。」林思鹏只觉热血沸腾，刚才的沮丧一扫而空。
他仿佛已经看到，当那份充满大义的计划书放在唐俊面前时，唐俊脸上会出现怎样的精彩表情。
三天后，《2007华夏新生代工厂福利计划倡议书》犹在陌陌系媒体矩阵的全力推送下，引爆了刚刚被诺基亚情怀故事感染起来的民族情绪。
倡议书的发布方阵容堪称华丽，不光有颇具国际视野的新锐媒体寰宇视界，还有国内的流量巨头今日头条传媒以及华夏劳动者发展研究基金会。
三方联合，赋予了这份倡议书足够的权威和热度。
倡议书本身写得极具水准。
开篇宏论国家产业升级与构建和谐劳动关系的时代使命，中间用翔实的数据和案例描绘了新一代产业工人在技能贡献与需求上的变迁，中间还说明了是受诺基亚公司的情怀力量鼓舞，最后呼吁让劳动者更有尊严，更有获得感，是优秀企业义不容辞的社会责任。
而具体的福利计划标准，则如同成毅所要求的那样，既具体又高尚。
它没有强制，而是用了倡议建议和标杆引领等词汇，但每一项建议都指向明确，标准清晰。
建议年度基础薪资涨幅不低于当地社平工资增长率的150%。
建议严格执行综合工时制，加班补偿按法定标准足额发放，并探索加班储蓄与调休等柔性制度。
建议提供不低于两菜一汤标准的免费营养工作餐，住宿条件达到公寓式管理，人均面积不低于5平方米。
倡议设立员工家庭重大疾病互助金，企业按比例注资，员工自愿参加。
建立从初级工到高级技师乃至首席工匠的完整技能认证与普升通道，并与薪酬激励挂钩，给员工一个透明和奋斗的晋升通道。
设立长期服务年金，对服务满一定年限表现优异的员工给予额外养老保障。
文末，是那份备受瞩目的首批倡议共建伙伴邀请名单。
诺基亚华夏投资有限公司及其在华所有关联生产单位被醒目地列在第一位。
紧随其后的是，宝马华夏汽车有限公司，梅赛德斯—奔驰华夏汽车有限公司，奥迪华夏企业管理有限公司，联祥电脑集团有限公司，荣耀电脑有限公司，神州电脑有限公司，方正电脑有限公司，清华同方电脑有限公司————
倡议书呼吁这些在华夏深耕，享有卓著声誉，秉持先进管理理念的标杆企业，率先垂范，共同签署这份倡议，并公布各自具体的实施时间表与承诺，为全行业树立新标准，真正赋能劳动者，共享发展成果。
几乎在倡议书全网发布的同时，陌陌系的舆论机器便开足了马力。
网际网路各大网站的热门话题瞬间被#新生代工厂福利计划#，#赋能劳动者#，#标杆企业责任#等标签占据。
大量自发的讨论帖涌现，有产业工人匿名讲述对更好工作环境的渴望，有经济学学生分析提升工人福利对消费升级和内循环的积极意义，有社会观察者赞扬这是企业社会责任的进步体现。
企鹅网，网艺网、搜弧网等门户所有首页频道，都在迅速跟进报导和转载，标题一个比一个正面。
《破局低端锁定？头部企业共倡产业工人福利升级》。
《从制造到智造，更需质造，福利计划或成关键一环》。
《诺基亚，BBA等外企领衔，华夏工厂福利或将迎来标杆时刻》。
很快，被点名的二十多家盟友企业就迅速发声。
宝马华夏官方帐号在倡议书发布后两小时，便第一个公开发声。
【宝马集团始终视员工为企业最宝贵的财富。我们欣然接受并全力支持《2007华夏新生代工厂福利计划》的倡议精神。宝马在华工厂一直致力于提供具有竞争力的薪酬福利与卓越的工作环境。我们将以此为契机，进一步优化相关体系，具体提升方案将于近期公布。我们坚信，幸福的员工是打造卓越产品和服务的基础。】
福利待遇一直引领国内标杆的奔驰和奥迪也接踵而至，措辞类似，态度鲜明，都表示积极响应。
联祥集团等公司更是迅速跟牌，表示将在部分先进示范工厂率先试点计划中的多项措施。
这几家企业的快速高调的正面响应，经过陌陌系流量的放大，立即营造出一种众望所归的强烈氛围。
特别是宝马、奔驰、奥迪这三家自带高端严谨光环的企业率先站出来，无形中大大提高了这份倡议的格调和标准，也把压力结结实实地传递到了名单上最显眼也最被公众期待的那一位身上。
网民的情绪，也被这迅速点燃的热点给引导，毕竟不管是哪个年龄段的，都希望全民工资待遇得到提升。
「看看人家BBA，这才叫国际大企业的担当。」
「诺基亚不是刚说和华夏员工心连心吗？机会来了，带个头呗？」
「支持，早就该提升工人待遇了，诺基亚这么大的厂，应该做个表率。」
「期待诺基亚的回应，别光说不练啊。」
「如果诺基亚也加入，那真是造福千万家庭了。
「这才是真正的相知相守，用实际行动关爱员工。」
舆论的期待值被拉满，等于是诺基亚放在了聚光灯下，然后无数双眼睛死死盯著他，等待他做出符合其温情负责感恩人设的举动。
拒绝或是沉默，都会与刚刚建立的完美形象产生违和感。
而接受————
则意味著要面对一场可能涉及十几万员工并且数额惊人的成本重塑。
中海，诺基亚华夏总部。
唐俊的办公室里，气压低得吓人。
公关部，市场部，人力资源部，财务部的几位核心负责人垂手站在桌前，额角见汗。
「说说吧。」唐俊的声音听不出喜怒，但越是平静，越让人心悸。
「这个突然冒出来的福利计划，你们怎么看？」
公关部负责人硬著头皮开口道：「唐总，这是阳谋啊，陌陌集团是抓住了我们宣传中的情感点，反手将了我们一军。现在舆论一边倒地期待我们响应，而且标准被BBA他们抬得那么高，如果我们不接，或者接得不够漂亮，之前情怀营销积累的好感度就会反噬我们。」
人力资源总监查拉著脸说道：「唐总，这上面的条款如果全部照搬，哪怕只落实大部分，我们华夏区所有工厂的人力成本保守估计要上升20%到30%，这还不包括基建改造的一次性投入。闪电系列的价格战策略，是基于现有成本结构的，如果成本大幅上升，我们要么涨价失去市场竞争力，要么承受巨额亏损。」
「而且这会形成一个非常棘手的先例。如果华夏区工厂福利大幅提升，其他地区的工厂会不会有连锁反应？全球成本结构都会失衡的。董事会那边恐怕很难通过。」
「是啊，更麻烦的是公众期待。我们现在被架起来了，回应必须快，态度必须好。但具体承诺什么，承诺多少，尺度极难把握。承诺少了，会被骂吝啬虚伪，承诺多了，财务压力巨大，而且会被对手持续用这个标准来拷打我们未来的每一个定价和利润决策。」
几个负责人你一言我一语，说的都是头头是道。
唐俊眯著眼睛，忍不住说道：「你们一个个说的这么漂亮，为什么没有想到成毅会用这种方式来对付我们呢？」
几个人顿时沉默了。
他们很想说，你不是也没想到呢？
可他们不敢说，因为这会影响到他们库里南碎片的收集速度。
唐俊闭上眼睛，手指用力按压著太阳穴。
他纵横商场多年，见过无数明枪暗箭，但像成毅这样，用道德来发起攻击的，他还是第一次见。
这就像有人笑眯眯地递给你一杯酒，杯沿却抹著鹤顶红一样，最气人的是，周围那群啥都不懂的傻逼还在鼓掌叫好，喊著让他炫一个。
他的确是低估了成毅。
这个年轻人，不仅狠，而且还奸滑，太善于利用规则和人心了。
这一手道德绑架，真真就是玩得炉火纯青。
「他这是想逼我自断一臂啊。」唐俊睁开眼，眼底寒光闪烁。
要么承受成本剧增，削弱价格战威力，延缓清剿步伐。
要么形象崩塌，失去舆论护盾和潜在的国企合作方的信任。
太难抉择了。
「唐总，我们要不要冷处理？或者发表一个支持原则但需要时间研究的声明拖一拖？」公关部负责人试探地问道：「华夏网民的记忆也就七八天，等热度过去了，或许就好了。」
「拖？」唐俊冷笑道：「成毅巴不得我们拖，以他的作风，他会让他们的人每天在网际网路推波助澜，不出半个月，我们就是街上的老鼠。」
办公室里一片死寂。
所有人都意识到，对方挖了一个坑，一个他们明明看得见却似乎不得不跳的坑。
「联系天信集团那边。」唐俊突然说道：「把我们面临的舆论压力和社会期待如实告知，强调这是来自民间和媒体自发的正面倡议，我们作为负责任的企业，必须认真对待。
先试探一下他们的口风，在这种背景下，合资公司的员工福利体系是否可以作为谈判的一部分，寻求一点政策性的成本支持。」
他现在能做的，就是祸水东引了。
只要那个国企的负责人是个尸位素餐的傻瓜，那他就可以拉一个垫背的，来分担一下压力。
「是。」助理连忙记下。
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