第802章 钟振国：我脸皮厚
看着这行字，还有最后的签名，梁证言脸色一白。
难怪郑成仁刚态度那么强硬，丝毫不肯退让。
原来对方早就知道，即便自己不同意，即便市委没定下自己，自己的名字也早就有了。
至于那句‘你市委若无异议’，会有异议吗？能有异议吗？
吴烈锋在这件事上可以摇头，并且一定有效果，但对方是肯定不会这么做的。
“吴书记，我愿意接受，并珍惜此次前去培训的机会，”
梁证言放下文件，咬牙道：“但是我接受不了，成仁同志在会上那个态度，我人都还没走，他就迫不及待地要把我手头上的工作调整调整。”
“那你的意思是什么？是让我驳回这个提议，还是干脆让我下命令？”
吴烈锋冷哼一声，
“你也不要委屈，你们区委会议上该如何讨论的，你就照做，不要什么抵触情绪，不然丢脸的人是你自己。”
“我明白了，吴书记。”
见吴烈锋发怒，梁证言缩了缩脖子，只得将这口气咽下。
“行了，回去工作吧，手头上的工作交接交接，到时候去报道。”
吴烈锋摆摆手，等对方离开后，他抬手拿起那份文件又看了看，目光落在后面的两个签字人上，静静看了半晌，随后抬手拿起了电话。
“喂，振国同志吗？”
“哦，是烈锋同志啊，有事？”
“上次年前，咱们下下那盘棋，我棋差一招，今天有没有时间？咱们再复盘一下？”吴烈锋笑呵呵地说道。
电话那头，钟振国不动声色地道：“行啊，来我家，正好吃个饭，我这还有瓶好酒呢。”
“呵呵，喝酒就不必了，工作期间，不能犯错误，”
吴烈锋婉言拒绝，“那我等会儿过去。”
“嗯。”
钟振国放下电话，手指轻轻敲击着桌面。
下棋？
明明是醉翁之意不在酒！
……
一个多小时后，八点钟，夜色如墨。
钟振国家里，书房内。
他和吴烈锋两人对桌而坐，一板一眼地下着象棋，不时谈两句工作。
观棋盘局势，就是两个臭棋篓子，不是下棋的人水平差，就是心不在棋盘之上。
终于，在小卒过河后，钟振国掏出烟，给对面递了根，“我说烈锋同志啊，你这下棋怎么还心不在焉的，明显今天不在状态嘛。”
“你不也一样？”
吴烈锋反呛一句，点上了烟，“咱们就别揣着明白装糊涂了？”
“行，”
钟振国爽快点头，“你这无事不登门，我听说今天湟源区委常委会动静不小，是不是过来和我聊聊这事？”
“连你都听说了？”
吴烈锋似乎很惊讶，“这些家伙还真是不像话，这笑话闹得。”
“振国同志，咱们共事多年，我也就不全拿文件上的场面话来说了，成仁同志下手太急，梁证言本来是市里储备的骨干，一线扛了不少硬活，结果会上直接敲定让他脱产学习，分管的所有项目、权限一次性全部收回。”
他接着放缓语速，不动声色地给事件定性：“一个班子搭在一起，讲究的是和衷共济，”
“为了手里那点权责之争，当众挤压同僚，搞得整个班子人心惶惶的，这般行事，在我看来难免显得独断，顾全大局上，更是差了些火候。”
钟振国安静听着，心里一下子就看穿了吴烈锋的用意。
摆明了借班子不和、作风问题说事，本质上就是投石问路，想看看自己会不会顺着话头，在人事上做一做文章。
吴烈锋见他沉默，顺势抛出自己的提议，语气轻描淡写好似并不在意一样：“依我看纳，郑成仁同志现在这个心态，继续留在湟源主官岗位，对区里未必是好事。”
“正好赶上这次脱产研修，组织部这边是不是可以考量，等学习结束，给他换个岗位，换个环境磨一磨性子。”
话说得委婉，意图却很清晰：借着这次区委会议的矛盾，顺势调离郑成仁，亦或者说，成不成都无所谓，重点是看态度。
书房内静了片刻。
钟振国端起自己的茶杯抿了一口，脸上笑意不减，嘴上却也没有半点松口的意思。
“基层班子团结、一把手作风建设，确实是组织工作的重中之重。”
“不过，烈锋同志，你这直接找我谈，未免有些不妥当了，成仁同志是区委书记，你们市委常委，理应你们市委先做充分的讨论、考察、研判嘛。”
“你这直接找我，可让我有些下不来台咯！”
随即钟振国话锋一转，
“而且，这次干部培训，是集体研判、统筹部署的专项工作，参训名单、岗位过渡方案，都是集体研究定下来的。”
“至于干部后续岗位调整，不是组织部单方面能够拍板，那你们市来说，是要结合地方、全市人事大盘，综合市委主要领导的统筹意见统一考量。”
“哦，原来名单是集体研判，集体研究定下的啊，我还以为是谁有了主意就把人名字一填呢，”
吴烈锋低声嘀咕了一句，看似不在意，但人说话，就连说梦话、说醉话都一定程度上代表了心里所想，这清清醒醒说的话，谁又能说不是呢？
对于此，钟振国眼皮跳了跳，自然也听明白了，不过他是谁啊？
当年能低声下气替前任猴女婿擦屁股，后面又能厚着脸皮调转码头拿下李达康这个现女婿借力坐上新船的人。
对方这两句嘲讽，根本不入他耳！
见状，吴烈锋继续问道：“如此说来，就算基层班子内部出现矛盾苗头，你们也打算维持现状，不作调整？”
这句话钟振国回答了，只见他摇了摇头，语气依旧滴水不漏：“诶，烈锋同志，你不能这么理解嘛，干部存在短板、作风有需要打磨之处，那脱产研修去学习本身就是组织安排的系统性淬炼进修，在学习期间反思总结，补齐短板，本就是干部培养的常规路径。”
接着，他抬眼正视吴烈锋，
“烈锋同志，我是做人事工作的，”
“人事安排，首重一个稳字，既定的部署，不宜随意改动。”
“真要讨论相关同志的工作问题，不妨等研修期满，再结合干部实际表现，由你们市委集体统一研判岗位去向，比较恰当。”
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