第162章：想办法解决
为了这个职位，他前阵子下了不少功夫，最后靠丰富的工作经验，打败了不少高学历的对手，进了最后三个人的观察名单。
“哦，我想起来了。”
江辰一听就记起来了，前年从京城回来的时候，来过这里存学籍档案，当时碰到点小麻烦，就是这严铁生帮他解决的。
笑了笑，他又问道：“严领导，你还记得我？”
“江总，叫我老严就行。”
严铁生边说边装着想了一下，然后不好意思地笑了一下，“江总，我们好像没见过？”
其实他没忘，江辰是北州十年来唯一考上华清大学的，多少有点印象。但他不好意思提，觉得那样像是在邀功。
“哦，我可能记错了。”
江辰也笑了一下，有点不好意思。那时候他只是个退学的学生，老严已经是领导了，每天见那么多人，记不住他很正常。
他没多想，直接说道：“以后你就是江辰纸业的人事主管。另外两位就委屈一下，给你当副手。”
严铁生有点激动：“谢谢江总！”
太感谢了。当年他只是随口说了一句话，没想到这位年轻老总还记着，现在直接就把职位定了。
说真的，跟另外两个竞争对手比，他一点优势都没有。
太激动了。
接着又聊了一会儿，江辰随口说了句：“应聘的人不多。”
严铁生接话：“是啊，这几天来的应聘者，大多是本地人，专科生居多，本科没几个，硕士一个都没有。”
江辰问道：“是宣传没做好，还是工资福利没吸引力，或者别的原因？”
陈志文说道：“本地报纸和电视台都打了广告。工资也不比大城市少多少，还承诺三年配车、五年送房。但就是没多少人来。”
严铁生跟着说道：“北州没吸引力。现在的大学生都往大城市跑，别说民营企业了，就是公务员单位也没多大竞争力。”
江辰点了下头：“行，这个问题我来想办法解决。”
离开人事局，又去了人民医院一趟，看了看江友华他们。
见他来了，一帮小青年喊着说伤已经好了，要他这个二叔帮办出院手续。这帮小孩都爱动，在医院困了快一个星期，早就待不住了。
江辰问了医生，知道没什么大问题，就同意了。
然后带他们去酒店，吃饱喝足之后，想了想，除了江友华，其他人都打发回李家村，让他们在家多待一阵子。
一帮小青年走了以后，江友华开口问道：“二叔，你帮我们报仇了？”
江辰没搭理他，只哼了一声。
江友华憨厚地笑了笑，又问道：“二叔，王姐呢？她现在在哪？”
“剁了喂狗了！”
江辰一下就火了，抬手扇了过去。这个大头侄子说的王姐，是郑安的人，没想到他现在还惦记着她。
真气坏了。
江友华赶紧躲开，委屈地喊道：“二叔，你打我干嘛？”
江辰脸色一冷，反问道：“你说呢？”
江友华吓了一跳，低下头说道：“二叔，你让我喝的那瓶东西，也不知道怎么回事，我现在老管不住自己，天天净想女人。”
江辰哼了一声，冲他喊道：“行了，别跟个怂包似的，把头抬起来。男人想女人，这没什么大不了，二叔不怪你。
但你得找个正经的好姑娘，好好处个对象，别在外面胡搞瞎搞。听见没？”
本来他是打算狠狠收拾江友华一顿的。可看他现在这副德行，又下不去手了。再说强化基因药剂那副作用，他这个当二叔的也亲身体会过，确实很难熬。
出了人民医院，直奔城南。
打了个电话给陈秀芬，知道她在电商公司，就直接过去了。小女生一见到他，又惊又喜，当着一堆员工的面，直接就扑上来抱住了。
真是好几天没见，想得不行。
被上百个女的盯着看，江辰脸有点发烫，二话不说抱起她就进了一间办公室。
陈秀芬大声喊道：“来人啊，救命啊，老板要非礼女员工啦。”
两三个钟头后。
陈秀芬窝在他怀里，眨着眼睛问道：“老板，你说秀芬会不会怀上宝宝？”
陈秀芬一听就委屈了，嘟着嘴喊道：“老板，你烦死了，每次都这么笑话秀芬。”
江辰又笑了几声。
两人说了点悄悄话，他又问了问关清秋的情况。
后来才知道，关清秋最后还是让了步，没插手电商公司的事。只是过来看了一眼，然后就带走了刘蓁和龙晴韵。
说到直播间的事，陈秀芬又告诉他，现在招来的几十个主播，都安排在旁边租的一栋居民楼里，每人单独一个房间。
江辰想了想，问道：“秀芬，电商公司迟早要转型，要不你以后别卖手机了？我弄个直播平台出来，交给你来管？”
陈秀芬嗯了一声，说道：“老板，我听你的。”
“就这么定了。”
江辰捏了捏她的鼻子，然后起身穿衣服。
接着也没多想，意识进了系统商城，花了几千个金币，买了一个直播平台的app。这东西就是弄来给小女生玩玩的，能不能赚钱、做不做得起来都无所谓。
只要她高兴就行。
离开电商公司后，打了个电话给关清秋。
人才对企业可是非常重要的。一个新企业出现人才缺口是很正常的，江辰纸业也是一样。
这么说吧，他现在不缺设备，不缺技术，不缺钱，唯独缺的就是人才。不是普通人才，是要有开拓眼光和远见的高素质管理层。不是缺一点，是大量缺。
现在要是不想个办法解决，等江辰纸业越做越大，这个问题就会被放大，肯定得拖后腿。
北州那个造纸厂，一年也就产一百万吨。可系统给的小型再生造纸厂要求是一千万吨。也就是说，造纸厂群还得赶紧扩大规模。
但就算有世界顶尖的技术和设备，系统也给生产效率加了加成，没有足够的人才储备，还是很难做到。
这年头，工作不好找。可对企业来说，好人才更难找。想招个有能力有经验的管理层，或者高学历的管培生，成本很大，而且还不一定适合公司，或者留不下来。
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