第209章 HR经理：老板请停止你的散财行为
第二条生产线的设备清单批下去后，全厂都在没日没夜的赶单子。
刘阳以前在D3所的时候，觉得自己已经够辛苦。到了颖创才发现，原来辛苦也分档次。以前是实验做不完，现在是实验做完了，生产线在后面喊，销售部在前面喊，老板在办公室签字，客户在电话里催命。
他抱着一沓资料进林颖办公室时，眼下挂着两个黑眼圈。
林颖有些诧异：“你这个脸色，是设备坏了，还是你坏了？”
刘阳把资料放到桌上：“设备暂时没坏，我快坏了。”
林颖翻开文件：“说正事。”
刘阳拉开椅子坐下，连客气都省了：“老板，咱们摊子越来越大了。”
“我知道。”
“你知道归知道，但你可能不知道我现在一天要被多少人找。”刘阳掰着手指数，“生产线找我，调试找我，售后备机找我，销售部也找我。他们问我能不能提前交货，我说我又不是会下蛋的机器。”
林颖笑了一下：“你对销售部这么说的？”
“我委婉了一点；我说，让电视自己生电视，这个技术我暂时不会。”
林颖明白了：“你想加人？”
刘阳等的就是这句：“对！而且不是随便招两个人；普通技术员能招，可核心岗还是得找懂自动化、懂工程、能听人话的人。”
林颖看他：“最后一个条件挺难。”
“所以我想到了咱们班的人。”刘阳身子往前挪了挪，“陈建和孙妙书，要不要叫过来试试？”
林颖若有所思：“你提醒我了。”
她这段时间忙得连饭都靠秘书打了送过来，确实把老同学忘在了脑后。
当年工业自动化9101班，一共十六个人。她和孙妙书是班里唯二的女生，刘阳和陈建也是自己组过小组的；真论专业底子，至少比外面临时招来的工程师稳。
林颖问：“你有他们联系方式？”
“有。”刘阳立刻来了精神，“我前阵子还跟陈建通过电话，他现在在南州一家电气自动化公司，做产线控制和设备改造，听起来和咱们现在的流水线挺对口。”
“孙妙书呢？”
“她好像在海市，做芯片还是硬件，我没听太懂；她说了一堆封装、板卡、验证，我当时只记住她说她工资不高，老板话很多。”
林颖点点头：“孙妙书做事细，脑子也灵；她如果愿意来，硬件验证、供应商对接、质量追踪都能用。”
刘阳搓了搓手：“那年薪呢？老板，我这是为了招聘效率；人家要是问我钱，我总不能说来了再看缘分吧？”
“最低十万。”林颖继续说：“具体要来了以后谈。我得看他们适合什么岗位，岗位不同工资也不同；陈建如果能直接接自动化产线，十万只是起点。孙妙书要是能把硬件验证体系搭起来，也不会低。”
刘阳当即表示：“明白！我先和他们聊，不能把话说满，会把机会说清楚。”
“还有。”林颖提醒，“别把人骗过来；深圳不是京市，也不是上海；来了就是工厂节奏，忙起来没日没夜，钱高不是白给。”
刘阳点头：“这我知道，我会说实话，包吃包住因为压根走不出厂。”
林颖看他：“最后一句可以删掉。”
十月国庆结束何芳琴那边也交了一份好消息。
她这天豪迈的走进林颖办公室，手里拿着新员工名单：“老板，校招这批定下来了。”
林颖接过名单：“多少人？”
“二十五个，全是深圳大学今年毕业的学生！七个材料工程，十三个电子工程，五个工商管理和工业管理。”
林颖翻着名单：“工资谈好了？”
何芳琴胸有成竹：“谈好了，岗位不同待遇不同，一个月八百到一千块包住宿、有餐补培训期六百到八百！学校那边听完条件都很支持，学生也愿意来。”
陈国栋刚好在盖章，他不太了解内地大学生行情，好奇问道：“一个月一千，高校招能招到这么多？”
何芳琴看他：“陈总，你这话说得，好像一千块不是钱。”
陈国栋笑：“我不是这个意思。”
“现在普通大学毕业生，一个月四五百是常事；好一点的单位能给六七百，还要排队。”何芳琴把名单往桌上一放，“我们开八百到一千、包住、有正规培训、还有晋升路线；也就是十月了，要是六月我能招一百个！”
林颖点头：“这批人要好好带，别扔到线上就不管。”
“我已经安排了。”何芳琴说，“前两周先培训规章、安全、基础工艺；材料工程的跟李佳，电子工程的分给刘阳和孙工那边，管理类先去车间轮岗。”
林颖刚要夸她效率高，刘阳从门外探头：“老板，我刚给陈建打完电话，他有兴趣。”
何芳琴转头：“什么陈建？”
刘阳走进来：“我研究生同学工业自动化的，老板让我联系他过来。”
何芳琴随口问：“工资呢？”
刘阳还挺高兴：“最低十万起。”
何芳琴还以为自己听错了：“多少？”
刘阳察觉不对：“十万一年........何经理，你别用这种眼神看我，我只是传话的。”
何芳琴看向林颖：“老板，你开年薪十万？”
林颖：“最低。”
何芳琴直接坐到林颖对面：“老板，我觉得我需要给你科普一下，现在的就业行情！”
刘阳立刻往后退：“我还有事，先走了。”
何芳琴：“刘工，你留下！你也是科普对象。”
刘阳停在门口：“我觉得我已经很懂就业行情了。”
“你不懂，你只懂你的一年二十万。”
陈国栋低头看文件上的红章。
林颖：“你说。”
何芳琴打开随身本子：“普通普工，周边厂两百多到三百，最高三百！我们三百保底，已经算高。”
“中专技工，四百到六百；大专技术员，六百到七百；本科应届毕业生八百，一千块已经能让学校老师亲自帮我们推荐人！”
她把笔点在桌面上：“一般工程师，年薪两三万算不错；能拿五万的，都是有经验、有项目的人；十万是什么概念？很多厂长都拿不到。”
刘阳小声说：“所以我现在挺珍惜工作的。”
何芳琴看他：“你去加班吧！二十万。”
刘阳立刻闪人。
何芳琴继续：“老板，我不是说不能给高工资；刘工、李工、刘姐从研究所出来，他们有经验，能扛事给二十万我理解；可是你现在张口最低十万，后面工资体系怎么做？”
林颖问：“你担心老员工不平衡？”
“肯定会。”何芳琴说，“新来的大学生一个月一千，外面来的工程师年薪十万，车间班组长会问自己算什么？普通工人也会听见风声。”
陈国栋这时开口：“工资保密制度已经有，可厂里人多，瞒不住太久。”
“对。”何芳琴接话，“越藏越容易出事；还不如提前把职级和薪酬结构做清楚。”
林颖问：“你有方案？”
何芳琴把另一份文件递过去：“我前几天已经写了一版：普工、技工、技术员、工程师、高级工程师、专家岗，全部分开。”
林颖翻开看。
何芳琴说：“工资不是只看学历，看岗位价值、项目经验和结果。校招生进来先是一档，培训考核通过升技术员；能独立处理问题，再升工程师。”
“刘工这种，属于核心研发岗；工资高可以，但要写明职责和考核，不然别人只看见钱，看不见他背后的压力。”
林颖把方案看完问：“你觉得陈建和孙妙书如果来，怎么定？”
何芳琴没有马上回答：“先面谈，不能听名字就定价；所有人工资必须进体系，不能老板随口定，这次既然老板已经放话出去了.......最高十万税前。”
林颖点头：“我同意。”
何芳琴松了口气：“老板，我不是管你花钱；你撒出去的时候很爽，我在后面解释到嘴干；而且这都是管理成本！”
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