第23章 审判长，对方代理人在进行人身攻击！
王健站起来：
“审判长，录用通知书上写的是岗位实践，这是企业正常的培养流程……”
宋贵直接打断他。
“培养流程？王总监，你们公司培养一个助理工程师，需要让他在流水线上打三个月螺丝，每天十二小时，然后试用期最后一天告诉他你不合适？”
“这是培养还是白嫖？”
审判长敲槌：“被告代理人，注意措辞。”
宋贵微微躬身：“抱歉，审判长，我第三次开庭有点紧张，那我换个词。”
“这是培养，还是蓄意榨取廉价劳动力？”
弹幕：
“哈哈哈哈哈哈蓄意榨取廉价劳动力，这词绝了。”
“法官：你换个词。宋贵：好的，换个更难听的。”
“这哥们是来打官司的还是来骂街的？”
“他是来骂街的，顺便打个官司。”
“紧张哥，又开始紧张了！”
李成鸣坐直身体，折扇合上放在桌上。
“家人们，我先说一句。
宋贵这个切入点，确实有点东西。
录用通知书和实际岗位不符，这是事实层面的争议，如果他能拿出证据，恒誉确实被动。”
“但我还是那句话，劳动仲裁的赔偿是有法定标准的。
他就算证明恒誉违约，最多也就是把赔偿金从N+1抬到2N。
一千万？不可能。”
法庭内，王健的脸色沉了下来。
“审判长，对方代理人对我司进行恶意揣测，没有任何证据支撑。”
宋贵立刻接上。
“证据？王总监，你要证据？”
他转身回到席位，从刘文博手里接过一个文件夹，抽出一沓材料。
“这是恒誉公司去年全年招聘数据，我通过公开渠道整理。
去年恒誉一共招聘应届生四百三十七人，其中三百九十二人在试用期结束前被解除劳动合同。”
“试用期解除率，百分之八十九点七。”
“王总监，如果这是个例，你可以说是员工能力不足。
但将近九成的应届生都在试用期满前被踢走，你觉得这是员工的问题，还是公司的问题？”
王健的表情僵了一瞬。
他显然没料到，宋贵手里有这份数据。
宋贵不给他喘息的机会，继续往下说。
“第二，关于试用期不合格的认定标准。
恒誉公司有没有明确的考核标准？
有没有书面考核记录？
有没有给员工申辩的机会？”
他从文件夹里又抽出一页。
“这是恒誉公司内部的《试用期考核管理办法》，我通过合法渠道获得。
上面写得清清楚楚：考核结果以部门主管口头评价为准，无需书面记录，员工不得查阅。”
“口头评价。不得查阅。”
宋贵把那张纸举起来，朝法官席示意。
“审判长，劳动法规定，试用期解除必须有明确的、可量化的考核标准和书面记录。
恒誉公司这一套，从制度设计上就规避了法律要求。
这不是个案操作失误，这是系统性违法。”
弹幕瞬间飘过：
“口头评价？？？不得查阅？？？这不就是领导说你不行你就不行？”
“流氓条款，纯纯的流氓条款。”
“我前公司也这样，试用期最后一天说你态度不好把你开了，连理由都不给。”
“所以说劳动法还是太温柔了，这种公司就应该罚到倾家荡产。”
“宋贵这是把恒誉的底裤都扒出来了，王健脸都绿了。”
王健站起来反驳：“该文件并非我司正式文件，不具有证明力……”
宋贵转头看他，笑了。
“王总监，你要是不认这份文件，我可以当庭申请调取恒誉公司人事管理系统后台数据。
每一份解除通知、每一次考核记录、每一个被解除员工的档案，全都在。”
“你敢让法院去调吗？”
王健的嘴唇抿成一条线。
他侧头看了一眼旁边的徐立律师。
徐立微微摇头，示意他不要接这个话茬。
王健深吸一口气，换了角度。
“审判长，即便我司在试用期考核流程上存在瑕疵，刘文博等人的诉讼请求也远超法律支持范围。”
“劳动仲裁裁决认定的赔偿金额为每人一万八千元，合计约一百五十万元。我司愿意在仲裁裁决基础上，上浮百分之二十，以调解方式解决。”
“但被对方代理人提出的所谓千万赔偿，没有任何法律依据。”
他看向宋贵。
“宋律师，你今天在法庭上，还坚持一千万的诉求吗？”
法庭内，所有目光聚焦在宋贵身上。
宋贵站在法庭中央，笑了笑。
“王总监，你刚才说，在仲裁裁决基础上上浮百分之二十？”
他往前迈了一步。
“那我也给你算一笔账。恒誉公司去年从这三百九十二个应届生身上，每人省下了多少钱？”
“你们正式员工月薪七千，应届生试用期月薪三千五。
每人每月节省三千五，三个月就是一万零五百。
三百九十二个人，光工资差额就是四百一十一万。”
“再加上你们不用交的社保、公积金、年终奖、福利，算下来六百万打底。”
“王总监，六百万。”
“你们靠榨取应届生，一年省下六百万。
现在仲裁裁了一百五十万，你们还要诉讼，还要拖，还要在法庭上说上浮百分之二十。”
“王总监，你告诉我，谁给你的脸？”
弹幕瞬间爆炸：
“六百万！！！！一年省六百万！！！”
“这他妈比贩毒还赚钱啊，招人、用三个月、踢走，循环往复，零成本用工。”
“恒誉这公司就该倒闭，什么垃圾企业。”
“我现在明白为什么宋贵要一千万了，合着人家算过账，一千万也就是恒誉一年半省下来的钱。”
王健的脸一下子涨红了：“审判长，对方代理人在进行人身攻击！”
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