第191章 程度191

程度知道，中福集团是京州市的大雷。

但所涉及到的矿工新村棚户区不在光明区。

但是如果不提前引爆，一旦事发，京州市、汉东省都会被卷进去，也会直接影响到光明区的安定。

程度就把这事跟钟小艾说了。

央企的腐败，中纪委直管。

这事提前发现，不仅对汉东有利，对于钟小艾也是业绩。

钟小艾牵头，冯书记批准。

中福集团从下到上，被清理了一遍。

成了2014年上半年，比较典型的一个案件。

京州一个常委也受到了牵连，被送了进去。

京州市委班子调整，在高育良的力挺下，刘省长也必须支持高育良。

毕竟不能让副手寒心。

加上程度确实政绩突出，省一也不想得罪省长和常务副省长，更不想得罪钟正国。

于是程度的提名，在省委常委会顺利通过。

2014年7月，程度被任命为京州市委常委兼光明区区委书记，正厅级。

从2007年到朐县，到2014年任京州市委常委，七年时间。

从正处到正厅，从县长到市委常委。

这条路，走得挺稳。

程度离进部，越来越近了。

从2012年初到现在2014年7月，这两年半，程度身边的人岗位都没变。

高育良58岁了，还是常务副省长，6年的副部了。

祁同伟43岁了，还是公安厅长，3年的正厅。

钟小艾41岁，也是3年的正厅。

七上八下；

高育良57岁没能转正，基本就是等这一届干完退居二线了。

副部到正，是一道天堑。

天时地利人和，缺一不可。

要是去年，刘省长突然出事，生病、违纪都可以；

只要没有波及到高育良；

钟正国使使力，付出一些筹码，高育良有转正的概率。

可惜了。

一个坑一个萝卜，前面没有出现空缺，只能老老实实等着。

九成以上的，就是在等待中迎来了年龄到线，只能退休。

跟能力、资历没太大的关系。

除非有强大的势力，硬推上去。

有这种力量的人，一双手都数得清。

祁同伟和钟小艾一样，正厅别说只有3年，就是5年，该等也得等。

从正厅到副部，是质变。

从科员到正厅，是量变。

两者难的性质不一样。

从科员到正厅：难在熬和筛。

这条路是阶梯式的。

每一步都有明确的台阶：

科员、副科、正科、副处、正处、副厅、正厅。

每一级都有相对清晰的任职年限、考核标准、选拔程序。

难在哪里？

难在淘汰率。

一个县里，科员可能有上千人，正科级只有几十个，正处级只有几个。

从科员到正厅，要经过五六次筛选，每一次都会筛掉一大批人。

大部分公务员一辈子停在科级或处级，能走到正厅的，已经是极少数。

但这条路的特点是：

台阶是连续的，规则是明确的。

只要你在每一个台阶上都表现优秀、年限到了、有机会，就能往上走。

它难在人多人少，但路径本身是清晰的。

从正厅到副部：

难在质变。

这一级不是简单的再上一个台阶。

正厅到副部，跨过的是从省管干部到中管干部的鸿沟。

正厅级干部，归省委组织部管理。

一个省不到300个正厅级岗位，这些岗位都是一个萝卜一个坑。

只有现任退休、调走或提拔，才会空出位置。

省委可以在全省范围内统筹安排。

副部级干部，归中枢管。

全国副部级岗位就那么多，每一个都要上中枢的盘子去考虑。

这意味着竞争范围变了：

从全省竞争变成全国竞争。

选拔逻辑变了：

不再只看年限到了、表现不错，而是要看有没有合适的岗位、有没有突出的政绩、有没有年龄优势、有没有结构性的需要。

不确定性变大了。

正厅到副部，不是熬够了就能上，而是有机会才能上。

很多正厅级干部，在正厅岗位上干到退休，也等不到一个副部级的空缺。

一个直观的对比：

如果把从科员到正厅比作爬一座有台阶的山，每一步虽然累，但你知道路在哪、台阶有多高；

那么从正厅到副部，更像是从山顶跳到一个更高的山顶。

两个山顶之间没有台阶，只有一道看不见的鸿沟。

你能不能跳过去，不取决于你爬得多累，取决于有没有风、有没有助力、对面的山顶有没有给你留位置。

程度把这些在心里过了一遍。

他现在是京州市委常委，正厅级。

下一步，是副部。

但副部这道门槛，不是靠熬年限就能跨过去的。

他今年40岁，正厅，在全国范围内都算年轻的。

他有时间，也有资本。


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