第50章 沈砚峰50
韩青黛到了，沈砚峰轻松了一些。
虽然韩承业是武官，但是儿女的教育还是不错。
按照大家族的规矩，韩青黛也是10岁前就跟着母亲学习管家，15岁时基本就能独自管好家中内宅事务了。
这次沈砚峰回来，把27个族人和200个家生子的家人，都带到了库页岛。
每家都分配了一个小院子，生活物资岛上统一配给。
这些核心人员的家眷，都让韩青黛统一管理。
制作棉被、衣服等事情还挺多。
今年也从海岸各地买来了很多10岁到15岁的女孩，也是安排做衣服。
每月包吃包住，根据产量发月饷。
以后到了17岁，可以安排跟岛上的核心人员婚配。
韩青黛上手很快。
她先把200个家生子的家眷按院子分了组，每组选一个组长，管日常事务。
再把买来的女孩按年龄分了班，小的先学，大的直接上工。
她每天早上卯时起身，先去库房查料，再去工坊看进度，中午跟管事们一起吃饭，下午盘账，晚上把当天的账本送到沈砚峰书房。
沈砚峰看了2天，就不看了。
他放心。
这年代的夫妻，那真是结发夫妻。
两人的头颅是连在一起的，真要被砍头，一砍就是一对。
韩青黛还做了一件事。
她把每个家生子家眷的名字、年龄、手艺、家里几口人，都记在一个册子上。
册子放在她床头的小柜里，每天晚上睡前翻一遍。
谁家孩子病了，谁家媳妇手巧，她都记在心里。
沈砚峰有一次无意中翻到那个册子，看见上面密密麻麻的字。
这个女人，比他想的还要细。
——
沈砚峰从9月开始，就着手制度改革。
文官体系，库页岛暂时没有。
以后即使干掉了满清，如果把程度熟知的科级、处级、厅级、部级这个体系搬到现在的大陆，不现实。
生产力达不到，关键文盲率超过90%，根本就推动不了。
沈砚峰看得多了，经历得多了。
每个王朝建立初期，其实就留下了王朝灭亡的隐患。
朱瞻墡最了解的大明。
对于朱元璋来说，一起打仗的老兄弟，登基后你必须得大封功臣。
不封，人心不稳；
封了，这些人就成了新的权贵，早晚尾大不掉。
朱元璋后来杀功臣，杀得血流成河，可问题并没有解决。
因为根源不在人，在制度。
现在沈砚峰用的是燧发枪、火炮，靠的不是武将的个人勇武、计谋，靠的是科技的力量硬推。
沈砚峰麾下的军官，平时做的就是执行。
叫你列队，你就列队；
叫你开火，你就开火。
这个兵当了3年，认真执行命令，提拔到班长。
那个兵当了3年，认真执行命令，也能提拔到班长。
两个兵，军事能力都是合格的。
那区别就是忠心了。
队伍如果只有几百人，沈砚峰每个兵都能认识，都能亲自查看忠诚度，还好。
现在已经1万人了，未来10万，忠诚度查看不了。
能考核的只有资历和军功了。
现在人少，沈砚峰把未来的军衔制给搬过来了，但是也做了简化。
从低到高：
兵：三等兵、二等兵、一等兵，共3等。
军官：少尉、中尉、上尉、少校、中校、上校、少将、中将、上将，共9级。
沈砚峰制定了核心的几条规矩：
第1，非战功不得晋升军官。
第2，非军功，不得晋级军衔。
第3，非重大军功，军衔晋升至少需要2年的资历。
这一条，沈砚峰其实准备定3年的，但是想想现在的人平均寿命50多岁，3年太长了。
一个兵20岁入伍，3年一升，升到上校要24年，人都44岁了。
2年一升，16年，36岁，还能打仗。
第4，士兵只要每年考核体力、军事技能达标，可以服役到45岁；40岁后退役的士兵，享受退休金，退休金为服役时50%的月饷；40岁前退役的，按年限发放安置金，并优先安排工作。
第5，军官退休年纪为60岁，也享受退休金。
月饷：三等兵2两、二等兵3两、一等兵4两。
少尉5两、中尉8两、上尉10两、少校20两、中校30两、上校50两、少将100两、中将150两、上将200两。
满清一品大员的月俸禄才15两。
当兵，卖命赚钱，天经地义。
但是战争打赢，依靠的是火枪，依靠的是后勤。
这个中校能带兵打赢，换个中校一样赢。
多拿银子，就好。
至于以后封爵，还是算了。
武勋这类军事贵族一旦形成，那就是要命的。
21世纪全球还有那么多军政府呢。
沈砚峰不想到时候控制不住了，跟朱元璋一样杀功臣，那样就伤了国家的元气。
欧洲的大航海已经开始了。
整个东南亚，西班牙、荷兰、英国，都建立了永久军事据点，初步控制了航线、港口、战略要地。
现在还有60年安全期。
60年后瓦特蒸汽机开始商用，工业革命在英国一旦开始，那时候就更麻烦了。
除了军队，沈砚峰在工厂里也实行了八级工制度和退休金制度。
绩效考核。
工级决定了底薪和伙食标准，每天完成的合格产量决定了你的提成。
绩效考核里面最核心的，就是带徒弟。
徒弟带得好，每月月饷高。
一个八级工，每月月饷能拿到12两，比满清正三品的官员还高。
但八级工的手艺，是十几年练出来的，是带出了几十个徒弟换来的。
沈砚峰要的就是这个效果：
让技术值钱，让手艺值钱，让传承值钱。
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